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你凭什么让人瞧得起!
发布时间:2017-09-29
这是一个浮夸和浮躁的时代,想让人静下心来做些事情是很不容易的,胜利哥不想花时间鼓吹匠心精神,因为这个时代变化太快,踏踏实实地做好本分其实挺不容易的,最近我们发了很多心灵毒鸡汤,很多看官看完都说有点忧伤,有点郁闷,说我们打击了好多努力的人,抹杀了奋斗!我想说,这就好比之前最火的一个梗,世界那么大,我想去看看,生活不止眼前的苟且,还有诗和远方,但你们知不知道,我们就来自远方。有些东西真的是经验,我们没法让你迅速成功,但至少,我们能让你少走弯路。
 
大多数人的工作是很没意思的,周而复始,两点一线,这就是我们说的苟且,一个人开始想远方,那是因为TA有了时间,看看你周围那些忙的要死的人,真的是忙到无暇顾及其他吗?上帝是公平的,每个人都是24个小时,但是就算是特朗普,也有时间发推特的。所以,这就决定了,没有人真的忙到不思考,因为我们一定有碎片化的时间,关键你的碎片化时间用来做什么?
 
我们尝试看看一个场景,一群人“错落有致”地排在喜茶店的门口,望眼欲穿地等待着队伍前移,这群人中60%的人拿手机玩着“王者荣耀”,剩下40%的人,追剧,刷朋友圈的,或者玩着其他的手游打发时间,当然,还有一部分人是原地不耐烦地急着跺脚的。当然,还有一个人是在工作的,就是在这个场景中的某一处,有一位安排着黄牛的“带头大哥”。
 
 
套路
 
在这里胜利哥抛下书包哦,这个场景就是经典的“Tittytainment”战略,奶头乐战略,不太了解的可以上网搜下,知乎一堆人在聊的,简单点说,就是所谓精英人群想出来的控制所谓的loser的战略。是的,胜利哥只能说这是所谓的,因为很多时候,我们是不知所谓的,这个又是所谓的“二八理论”,世界上有20%的人可能是精英,他们想控制80%的非精英,说白了20%的精英挺瞧不起这些被边缘化的非精英的,但钱都是从这些非精英的身上赚的,用“titty-奶嘴”将他们控制住,实现物质层面的封锁,这些所谓的loser有精神层面的东西吗?在这帮精英的眼里,他们认为,没有,就是瞧不上,瞧不起。
 
我有一位做红酒的朋友,之前不做红酒生意的,是唱歌剧的,他曾经告诉过我,为什么他能做红酒生意,那些顶级酒庄为什么会接待他,而没有办法接待一些腰缠万贯的中国老板,原因就是一个所谓的圈子文化,土豪老板们有钱,但人家看不上你,瞧不上你,但一个唱歌剧的,人家邀请来酒庄唱两段,觉得不世俗,觉得高雅,然后自然而然就聊起了人生,未来,最后变成了生意。
 
是的,这些都是套路,但就是这些套路,就因为这些套路,两极分化了,有了阶级,有了阶级之后,互相的看不上了。但就是这么互相的瞧不起,看不上,社会居然可以进步了。这就是燕雀安知鸿鹄之志,最终两极PK到最后,改朝换代,但凭什么你觉得我就是燕雀,你就是鸿鹄。凭什么人为刀俎我为鱼肉,这个角色是生下来就设定好的吗?阿Q精神的人一定会告诉大家一个道理,“子非鱼,安知鱼之乐”,我开心,我愿意,你管的着吗?
 
是呀,这就是我们的时代,一样米养百样人的时代,但偏偏是这个时代,人云亦云的时代,对未来,对选择,充满了恐惧。
 
回到一开始的场景,弱弱地问一句,在喜茶这个画面里,你觉得你喜欢哪个角色?
 
 
胜利哥不知道你们怎么选,但是胜利哥选”带头大哥“,至少在我看来,这是一份像样的,能被人看得起的工作。猎头其实就是一个让人看得起的工作,虽然现在猎头参差不齐,但是好的猎头还是让人尊重的。
 
之前我有一篇推文小火了一把叫“猎头的出路”,绝大多数的人都觉得猎头的出路很好,但试问一下,谁又适合做猎头呢?猎头是不是属于让人看得起的工作呢?到底什么样的猎头工作才是值得做的呢?看看Link-U小伙伴“四个火”是怎么说的。
 
IT猎头
现在中国的互联网行业那么火,竞争那么激烈,是不是很多人都合适做IT呢,你的出身难道一开始就决定了你只能做个IT吗?众所周知,在猎头行业(中高端招聘市场),有很多优秀的顾问以前并非从事人力资源相关行业的,而是来自其他专业领域的佼佼者,比如供应链的专家、市场销售达人、IT行业的工程技术人员,他们在原有的领域或多或少积累了一定的专业知识,培养了职业素养,转到猎头行业,并未完全舍弃原有的知识和经验,而是利用该专业领域的优势,专注于该行业的猎头工作,获得极大的成功。
 
在这些转行的猎头人中,IT互联网技术人/运营人转IT互联网的猎头顾问的数量是最多的并且是最具有代表性的。目前市场上虽然综合业务的猎头公司仍占主流,但是IT互联网的垂直猎头公司大大小小如雨后春笋般茁壮成长,综合业务的猎头公司里,IT互联网也逐渐成为公司的最重要的业务板块,逐渐取代以前以外资制造企业,房地产,金融为主的业务模式。因此,各大猎头公司对IT互联网猎头顾问的需求不断增长。
 
这跟我们时代背景和市场大趋势有关,科技的发展,包括计算机、互联网、云技术、大数据、人工智能、各种算法等都属于IT互联网技术的范畴,这些也是各个猎头公司争相抢夺的市场。而进入这些领域,必然要求猎头顾问熟悉行业和专业知识。
 
 
当现有的猎头顾问猎头的数量或者素质背景赶不上市场的变化的时候,必然会从专业领域引进本身就在IT领域工作的专业人才。
 
IT专业人才转IT猎头比起很多本身是学人力资源、文科类专业背景的猎头来说有一些比较优势,可以促使你成为一名高业绩的猎头顾问。
 
首先,IT技术背景的猎头顾问接受过IT行业知识和专业知识的系统培训,对行业的了解更深刻。整个互联网是怎么工作的?计算、存储、网络会涉及到哪些设备?这些设备市场上有哪些公司在做,品牌如何?会涉及到哪些技术?操作系统?计算机语言?工具?……  等等,这些你原本具备的知识结构可以使你很快的理解客户的职位JD,迅速的在脑子里形成人才地图,即这个职位的人才正在哪些公司的哪些岗位上工作,目标精准的去搜寻和Touch这些候选人。而对于外行的猎头顾问来说,光是理解所在行业和职位JD ,就得花费大量的时间和精力,通过百度、HR或者互联网各种渠道去学习和理解,自然而然就会慢一拍,在讲究效率的时代,慢一天到两天,很多机会就失去了。
 
其次,作为曾经在IT领域打拼过的猎头顾问来说,除了在技术领域的优势,还更容易和候选人建立更深层次的关系。因为你不单只懂候选人的工作是做什么,他的语言、他的思维方式和做事方式你也懂,更有同理心,候选人当然会更加信任你,你的话也更能影响他。获得候选人的信任很重要,这个直接影响项目操作的全过程,面试安排,谈薪,On Board等关节节点,能大大降低候选人turn down offer的概率。